春华秋实，岁月不居，一载光阴转瞬即逝。一年里，我深深的扎根在博尔塔拉这片青色的草原，把自己的智慧和汗水倾注在黄冈中学第五师分校这座知识的殿堂，春耕、夏耘、秋收、冬藏；每一天，朝露晨曦，沾湿我匆匆的步履，星河灿烂，拂过我疲倦的面容；紧张而忙碌的工作中，我目睹着校园的日新月异，见证着师生们的孜孜以求，收获着欣慰、喜悦与充实。

    一年来，我致力于践行十八大精神“办人民满意的教育”，力求把我校建设成社会、家长、学生满意的学校。在上级部门的正确领导下、在各届人士的关爱和精心指导下，在校领导班子和全体教职工的共同努力下，学校秉承“团结 敬业 求实 创新”的校训，坚定不移地走“立德树人、内涵发展”的道路。各项工作扎实有效，教学质量明显提升，初步探索出了一条依靠挖掘自身潜力办好高中教育的发展路子。

    为总结经验，发现不足，及时改进，更好的服务全体师生，现将一年的工作情况简要汇报如下：

    一、丰富理论修养，追求自我完善

    （一）坚持理论学习

    一年来，我带头认真组织、参加各类政治学习和业务学习。通过学习政治理论和业务知识，进一步坚定了全心全意为人民服务的思想信念。始终坚持以党员的标准来严格要求自己，以身作则，恪尽职守，不断提高自己理论上的成熟性，政治上的坚定性和敏锐性，思想道德上的纯洁性，工作管理和决策上的时效性、科学性。我始终把科学发展作为自己行动的准则，时刻提醒自己，做校长一任，出成绩一方。堂堂正正做人，坦坦荡荡做事，扎扎实实工作，兢兢业业奉献，为努力办好人民群众满意的教育而不懈奋斗。

    （二）坚持廉洁奉公

    在学校事务管理中，我一贯坚持民主集中制原则，严格按照领导干部廉洁自律的要求办事，实行政务公开，财务公开制度，不以权谋私，不独断专横，始终以集体利益为重，从大局利益出发，秉公办事，求真务实。

    （三）坚持群众路线

    坚持群众观点和群众路线，相信教职员工、依靠教职员工、关心和帮助困难师生，围绕“以人为本、以德立校、优化内涵、打造品牌”的办学思想，和广大教职工同心同德，齐心协力，在自己的工作岗位上埋头苦干，奋勇前进，不断开创学校工作新局面。

    （四）坚持改革创新

    我始终把加强改革意识作为个人思想素质提升的重要领域，不断学习邓小平理论、十八届三中全会精神等一些富有创新思想的先进理论成果以培养自身改革意识。在管理过程中大胆改革、积极创新，统筹兼顾，妥善处理学校改革发展中的重大关系，努力使黄冈中学第五师分校工作具有系统性、科学性和实效性。

    二、狠抓工作落实，追求高效优质

    （一）围绕中心定路线

    在工作中，我和班子成员按照科学发展观的要求，强调始终把提高教学质量作为学校发展的中心任务，坚定不移地推动学校在新的历史起点上实现又好又快发展。围绕中心工作，形成了多元化发展路线：一是坚持正确的办学方向，坚持内涵发展、特色发展，找准学校办学定位，突出自身优势，不断开拓创新。二是按照以人为本的要求，切实尊重学生和教师的主体地位，最充分激发和调动广大师生员工的积极性、主动性、创造性，努力办好人民满意的高中教育。三是坚持以人为本、以德立校的宗旨，把学生培养成为爱学习、爱劳动、爱祖国、德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人为根本任务；四是坚持办学以学生为本、教育以教师为主体，着力解决学校教师队伍建设中存在的问题。按照全面协调可持续的基本要求，尊重教育规律，努力形成学校事业整体推进、持续发展的局面。

    （二）民主管理出实招

    在学校管理过程中，以民主治校为目标，广泛听取教职工对学校各方面工作的意见、建议和要求，引导全体教师关注学校发展，关注事业全局，关注教学教改，关注民生民意，凝心聚力、促进和谐校园建设。结合学校具体情况，关心教职工工作生活，以青蓝工程为抓手、以“综合素质大赛”为契机全面促进青年教师成长，教师周转房的落成从根本上解决青年教师和援疆教师住宿，切实为大家做好服务。我时常深入到年级组教师中了解情况，关心职工的收入水平以及各类人员的收入比例配置问题，和书记及分管领导一起多想办法，不断提高教职工社会地位和福利待遇，丰富教职工业余文化生活。

    （三）深化改革谱新章

    本年度，学校开展了两次规模较大的改革，一是年初开始实施的结构工资改革方案，打破传统单纯以职称为标准划分工资额度，实现工资向一线倾斜，多劳多得、优劳优酬的理念，充分调动了广大教职工工作积极性。二是经过反复探讨、修正，今年5月学校启动了职称评聘实施方案。竞聘工作严格执行《职称竞聘实施方案》要求，坚持“公开报名，统一考核，择优上岗”的原则，实施过程中实现了各部门工作的协调性、规范化和科学化，80余名教职工在考核竞聘中实现了竞争上岗，。

    （四）立足人本谋发展

    我始终坚持“以人为本、以德立校”的办学思想，以教职工为本，以深化教职工队伍建设为基础，推进学校工作平稳有序开展。一是要打造一支业务能力强的领导干部队伍，依靠集体力量形成合力，发挥最大效用。派遣校级领导、中层干部外出学习考察的机遇，了解、接触、富有成效的改革成果，汲取改革经验，有效地提高管理能力。二是要培养一支无私奉献的班主任队伍。通过开展德育工作会议，班主任工作经验交流、班主任结对帮扶、外派青年班主任到五家渠、华山中学培训等活动不断提升班主任业务能力。三是要建设好一支爱岗敬业的教师队伍。我们一方面致力于借助黄冈教师科研优势，实施“科研强校工程”。 进一步加强教师队伍的思想政治教育，特别是师德教育，培养爱岗敬业和无私奉献精神，提高教师的思想素质。四是利用好一支创先争优的党员队伍。学校党员队伍占教职工总数的55.3%，我和班子成员重视党员先锋模范作用，组织开展了把党员培养成优秀的教师，把优秀的教师培养成为党员“双培双带”活动，使党员队伍真正成为推动学校全面发展的排头兵和突击队。

    （五）以德促智求实效

    学校始终坚持“德育开花、智育结果”的全面发展思路，始终把德育工作放在各项工作的首位，把立德树人作为教育的根本，扎实推进德育工作建设。

    一是采取一系列措施狠抓师德师风建设：坚持教职工政治学习制度，要求有笔记、有心得、有记载；开展强师德、正师风、树形象教育活动；开展师德标兵评选活动，今年5月，学校评选出3名师德标兵，以榜样的力量辐射和影响全体教职工，形成“人人都是德育工作者”意识，形成全员联动，齐抓共管的德育氛围。

    二是做好德育常规工作，利用好各种节日、纪念日进行学生养成教育。形成讲文明、讲礼貌、讲卫生、守纪律的良好风气，保持教育教学秩序井然。利用升国旗仪式、班会等时间培养学生树立远大志向，开展理想信念教育，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。激发学生发展的内在动力，突出教育的实效性，取得了良好的效果。
以丰富多彩的校园文化生活为载体，文化育人、文明育人。学校开展“文化上墙、制度上墙”，校园内、楼道内张帖了学校发展规划、教育教学理念、名人名言、日常行为规范等标语，规范和约束了教职工和学生行为。通过全体教职工共同努力，学校德育工作初见成效，并于今年7月被兵团教育局授予“兵团德育示范校”荣誉称号。

    三是抓安全、保平安，首先建立健全了校园安全领导组织机构，层层签订了安全责任状每学期进行一次安全演练，两次校园安全大检查，加大值日巡查力度，加大安保投资力度，同时注重培养学生懂法、守法、用法的意识。一年来，学校做到了安全零事故。

    （六）以研促教提质量

    教学质量是教育的生命线，为提升教学质量，学校坚持以教研促教学，教研、教学并重。在教学常规管理方面，严格执行课程计划。开齐课程，开足课时，把教学常规工作进一步引向规范化、制度化发展轨道，同时，借助黄冈教师科研优势，实施“科研强校工程”、“青蓝工程”和“名师工程”，培养高级中学自己的骨干教师，帮助年轻教师的成长，每年评选“师德标兵”和“教坛新秀”，树立典型，表彰先进。坚持以研促教，在常规管理上做细做实，在学生的培养上做到因材施教。通过一年来的不懈努力，学校的教学质量有了显著的提高。

    全面落实教学质量目标责任制，我和书记亲自挂帅，班子成员承包年级、班级，重点落实毕业班级承包责任制，确保高考成绩最大化。树立以提高质量为核心的教育发展观，注重教育的内涵发展，鼓励学校办出特色，办出水平，出名师，育英才。2013年高考，重本上线人数227人，上线率达25.74%。

    （七）筹资立项展新貌

    一年来，我积极奔走，多方争取资金，有效地改善了学校硬件设施条件。由湖北援资3397万元的学生公寓及教师周转房和食堂及浴室于8月竣工并投入使用，将极大改善学生生活环境；通过教育局和湖北省体育局争取30多万元建立教职工健身中心，为教职工锻炼愉悦身心创造了条件；学校自筹资金40万元修建了篮球场、排球场和乒乓球场；争取2014年湖北援疆资金235万元完成校园绿化美化亮化工程。以上举措极大改善办学条件，使学校面貌发生根本性改变，为建设兵团一流校园奠定了基础。

    一年来，我恪尽职守，努力工作，取得了一定的成绩，但与上级要求还存在一定差距。在今后的工作中我将一如既往，加强学习，不断提高自身素质，廉洁自律，努力克服工作中的缺点和不足，认真履行校长职责，以饱满的工作热情和持之以恒的工作干劲与广大师生一起，同心同德、齐心协力，尽自己最大的能力为学校发展做出应有的贡献。为五师的教育发展，为五师职工子女的成长，努力工作，让党委满意，让百姓放心。

    以上汇报有很多不妥之处，敬请大家批评指正，谢谢大家!